julio 26th, 2017 by Software SICOSS

Durante el mes de julio el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer una nueva actualización para el cumplimiento  en forma digital de las obligaciones informativas establecida en la Ley del Seguro Social, la cual da a conocer el Servicio de Registro de obras de construcción (SIROC) que permite a los patrones cumplir con los requerimiento pertinentes en el Acuerdo ACDO.SA2.HCT.280617/148.P.DIR, dictado por el consejo técnico del IMSS.

El SIROC va dirigido a patrones o sujetos que se dediquen a la construcción, esto determina que, en materia de afiliación, clasificación de empresa, recaudación y fiscalización,  y el reglamento del Seguro Social obligatorio para los trabajadores por obra o tiempo determinado, tendrán que cumplir con lo establecido.

Según el artículo 12 del reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores por Obra o Tiempo determinado, menciona que los patrones están obligados a registrar ante el IMSS, el tipo de obra, su ubicación y trabajos que desempeñan, dentro de los días hábiles siguientes a la fecha de inicio  de las actividades a realizar. Asimismo el patrón tiene la obligación de informar las incidencias que se presenten en la obra de construcción. Por otro lado el patrón debe contar con un registro patronal por zona geográfica de donde se encuentre  su centro de trabajo.

Para hacer uso del SIROC es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • Sistema operativo Windows 7 o superior
  • Internet Explorer Versión:11.0.9600.19697
  • Update versions: 11.0.43
  • Plug in de java: 1.8 o la más reciente
  • Microsoft Office 2010
  • Acrobat Reader versión XI
  • Conexión a internet

El SIROC sustituirá al Sistema de Afiliación de Trabajadores de la Industria de la Construcción (SATIC). Este cambio permitirá el mejoramiento del registro de obras  y ayudará a tener un mejor control de los empleados, ya que en el registro de Obras, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) jugará un papel importante en la zona geográfica en que se encuentre la construcción.

Cada patrón estará obligado a realizar cada uno de sus movimientos afiliatorios correspondientes y cada uno de los trámites que enmarca la ley del seguro social.

Si bien sabemos que entre altas y bajas, contratos por obra y trámites del IMSS, nos llevan la mayor parte de nuestro tiempo laboral, y nos gustaría tener un sistema que hiciera todos los procesos de nómina y seguridad social. Para este tipo de inconvenientes Software SICOSS es el encargado de la gestión de nómina y todos los procesos de Seguridad Social que tu empresa tenga que hacer ante el IMSS.

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julio 19th, 2017 by Software SICOSS

AUMENTO DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES POR NUEVOS EMPLEOS.

Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta el mes de junio del año en curso se tiene registrados a 19,134,058 trabajadores.  El cual el 86% son trabajos permanentes y el 14% eventuales. Esto hace que se generen nuevas contribuciones al pago de cuotas obrero patronales, con lo que el IMSS aumenta  los niveles de Salario base de cotización.

Durante el mes de junio se han generado  las mejores cifras desde 1997, cuando comenzó a medirse este registro, alcanzando un máximo de 86,233. La creación de nuevos empleos durante la presidencia de Enrique Peña Nieto, ha incrementado 2.6 veces más la generación de empleos en comparación a la administración anterior. Asimismo el presidente de México puntualizó en su cuenta oficial de twitter: “este es, sin lugar a dudas, el sexenio del empleo, en lo que va de la administración se han creado más de dos millones ochocientos mil empleos”. También hizo énfasis en que estos empleos contribuyen a que los mexicanos tengan mejor calidad de vida por medio de su trabajo: “Se trata, además de empleos de calidad que dan acceso a la seguridad de social, servicios de salud, guarderías, pensión y la posibilidad de obtener crédito para una vivienda”. Sin lugar a dudas el que sean empleos formales fortalece, a su vez, a las instituciones donde se genera la contribución de las cuotas obrero-patronales.

Por otro lado Navarrete Prida mencionó que el Servicio Nacional del empleo ha colocado a 64 mil personas con algún tipo de discapacidad.

El mismo IMSS menciona que el aumento anual en el empleo fue impulsado principalmente por el sector agropecuario con un crecimiento de 7.6%, transportes y comunicaciones con 6.1% y transformación con 5.9%.

Con esta información que nos hace llegar el presidente, y el mismo IMSS podemos darnos cuenta que a mayor número de “empleos de calidad”, mayor será el incremento de cuotas obrero-patronales, y a su vez, puede ser un reflejo de que la economía en México sigue creciendo.

En muchas ocasiones el cálculo del pago de las cuotas obrero-patronales es un martirio para quienes llevan la administración de la nómina o la seguridad social de una empresa, ya que generar los archivos de pago uno por uno es muy desgastante. Para la generación del archivo de pago de forma masiva está Software SICOSS que es el único avalado por el IMSS y que sigue  todas las actualizaciones de ley.

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mayo 18th, 2017 by Software SICOSS

En muchas ocasiones se cree que al registrar a un trabajador ante el IMSS es un indicador negativo para la economía de una empresa. Pequeñas y medianas empresas han tratado de buscar estrategias para evadir el registro de sus trabajadores ante la seguridad social, del cual tiene derecho todo trabajador, lo lamentable es que muchas de estas han desaparecido por no hacerlo.

La misma constitución indica que se debe tener el derecho de salud y vivienda digna, así mismo el artículo 123 determina la creación de la LSS, con la finalidad de otorgar el bienestar a los ciudadanos. Hasta aquí parece que todo beneficia al trabajador, pero pongamos rápidamente un ejemplo  en el que se beneficia el CEO de una empresa: supongamos que durante la jornada laboral de una empresa un empleado sufre un accidente, y por desgracia queda minusválido. Si la empresa no hizo el  registro de su empleado ante la seguridad social, el empleado puede realizar una demanda y las leyes protegerán de sobremanera al trabajador, ya que la empresa estará realizando un acto inconstitucional. Entre la demanda, el juicio y los abogados, y que además perderá el juicio y tendrá que realizar un pago por una indemnización (ya sea de por vida o por lo que determine el juez) la empresa estará perdiendo demasiado dinero por no registrar a su trabajador ante el IMSS. Sin embargo, si este lo registra, el IMSS asumirá los gastos y se encargará del trabajador. El registro a la seguridad social no sólo se protege a un trabajador, sino que la empresa misma se está protegiendo.

Tal vez las grandes empresas en México no tienen el problema de registrar a sus trabajadores, pero sabemos de antemano que el capital humano para llevar los temas administrativos, de recursos humanos o de seguridad social puede ser una pesadilla, ya que un pequeño error puede costar caro. Ante esto Software SICOSS brinda la mejor capacidad y beneficios para no obtener multas ante el IMSS. Esto es gracias a que Software SICOSS es el único que cuenta con la validez oficial del IMSS. Si no quieres tener infracciones fiscales o multas ante el IMSS, es mejor que pienses bien que software utilizarás, ya que no todos cuentan con está validación. Sigue protegiendo tus inversiones y a tu empresa.

 

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abril 19th, 2017 by Software SICOSS

Excelsior

Aumentar de 12 a 14 semanas el periodo de licencia de maternidad y fomentar la instalación de lactarios en los centros de trabajo fue el acuerdo de una reunión entre representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).

En el encuentro participaron el subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, y el representante en México del organismo internacional, Christian Skoog.

La dependencia federal encargada de la política laboral informó que se acordó involucrar a otras instituciones de seguridad social, para impulsar ambas propuestas, como parte de la protección a niñas, niños y adolescentes, en el ámbito laboral.

Rubí Salazar explicó al representante de la Unicef, que la autoridad laboral ha realizado diversas pláticas sobre este tema con representantes de los sectores patronal y de trabajadores, además de funcionarios de instituciones de seguridad social.

Indicó que se realiza con los sectores de la producción una serie de acciones de sensibilización y concientización, en materia de apoyo a las mujeres que trabajan.

El Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de la maternidad establece que son 14 semanas de licencia por maternidad, pero recomienda incluso 18.

El subsecretario de Previsión Social explicó que en términos institucionales falta armonizar las leyes en materia de licencia de maternidad en el país, respecto a lo sugerido por organismos internacionales, por lo que, en coordinación con los sectores productivos, se trabaja para integrar una iniciativa de ley al respecto.

Además, Rubí Salazar resaltó también la necesidad de fomentar la instalación de lactarios, con el objetivo de mejorar el bienestar de las madres trabajadoras y, con ello, elevar la productividad de los centros de trabajo.

La STPS indicó que el representante de Unicef, Christian Skoog, reconoció los avances que México ha logrado.

Artículo 170

La Ley Federal del Trabajo dice: “Disfrutarán de un  descanso de seis semanas anteriores  y seis posteriores al parto.  A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio  de salud que otorgue el patrón, tomando  en cuenta la opinión del  patrón  y  la  naturaleza  del  trabajo que desempeñe…”

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abril 17th, 2017 by Software SICOSS

Consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. La fecha es el  28 de abril y fue elegida por el Movimiento Sindical Mundial con el objetivo de rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Fue establecida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 2003.

La OIT reconoce la responsabilidad compartida de las principales partes interesadas y anima a que esta campaña sea permanente y sensibilice acerca de las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo; sobre el alcance de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo;  crear y patrocinar una cultura de prevención que reduzca estos temas y; a cumplir con sus obligaciones y responsabilidades, con el fin de permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo.

En nuestro país la seguridad e higiene en los centros de trabajo es de suma importancia y para esto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuenta con el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

El PASST impulsa la cultura de la prevención de accidentes y busca 3 puntos:

  1. Fortalecer la cultura de la prevención.
  2. Promover que las empresas instauren y operen voluntariamente sistemas de administración en la materia.
  3. Fomentar la autoevaluación del cumplimiento de la normatividad en conjunto de empleadores y trabajadores.

El Programa está abierto a cualquier tipo de empresa, pero su prioridad son aquellas actividades económicas que tengan mayor índice de accidentabilidad, siniestralidad o riesgo.

Para motivar la participación en el PASST, los centros de trabajo podrán recibir el reconocimiento de “Empresa Segura” en primer, segundo o tercer nivel, siempre y cuando acrediten el cumplimiento de la normatividad y el adecuado funcionamiento del Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entre los resultados de este programa resalta que la tasa de accidentes en los mil 652 centros laborales vigentes con reconocimiento de “Empresa Segura” al corte del ejercicio 2016, es 64.6% menor que la media nacional.

Cabe mencionar, que otro beneficio colateral de estar inscrito en el PASST es la disminución de la siniestralidad en la empresa, la cual se reflejará en el pago de las cuotas obrero patronales al IMSS en la rama de Riesgo de Trabajo, pues el factor de prima (F) del cálculo de la fórmula de la prima de riesgo de trabajo puede disminuir de 2.3 a 2.2, acorde a los Artículo 74 de la LSS y Artículo 39 del RACERFI, derivando en optimizar el recurso económico de la empresa.

También al cumplir con la responsabilidad de aplicar la norma de Seguridad Social en tiempo y forma para la inscripción de los trabajadores, evitará que la empresa sea sancionada con el cobro de los muy costosos capitales constitutivos (Artículos 77 al 79 LSS).

Por último, es importante que sepan que existe una herramienta tecnológica que realmente ayuda al empresario a disminuir las cargas de trabajo, maximizar tiempo, optimizar recursos y contribuir al cumplimiento de las obligaciones patronales en tiempo y forma; garantizando el acceso a la salud y a la vivienda de todos los colaboradores. Software SICOSS, es el único sistema avalado por el IMSS e INFONAVIT que te permite pagar tus cuotas correctamente y  evitar multas o sanciones.

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marzo 28th, 2017 by Software SICOSS

De acuerdo con el Artículo 304 de la  Ley del Seguro Social, cuando los patrones realicen actos u omisiones que impliquen el incumplimiento del pago de los conceptos fiscales, como el no inscribir trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), no reportar las modificaciones salariales o no determinar Cuotas Obrero-Patronales (COPs), por mencionar las más frecuentes, serán sancionados con multas del 40% al 100% del concepto omitido.

A principios de febrero de este año, el IMSS informó sobre la liberación de la nueva versión del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para los empleadores, el cual contiene los ajustes para el cálculo de las Cuotas Obrero-Patronales con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Siendo la única excepción en el alta de nómina, que, debido a la Ley del Seguro Social, establece que el límite inferior para cotizar al IMSS correspondería al salario mínimo y no a la UMA. En el caso contrario, el límite superior es de 25 UMAS.

Y aunque la UMA actualmente tiene un valor similar al salario mínimo ($75.49[1] y $80.04[2] respectivamente), permite que cada año se actualice con base en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), es decir, que varía según la canasta fija de bienes y servicios de consumo en los hogares.

De acuerdo con Mirna Ortega, Gerente de Servicios y Especialista en Nómina de Software SICOSS, estos cambios tienen implicaciones en todas las multas y sanciones administrativas, así como las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales que se aplicaban al salario mínimo. El comprender estos cambios ayudará a los empleadores a tener un mayor control de sus obligaciones y evitando con ello el pago de diferencias, multas y recargos.

Actualmente existen sistemas tecnológicos que permiten soluciones dinámicas y ventajas competitivas, tal es el caso de Software SICOSS, que es compatible con todos los ERPs del mercado y no requiere de la utilización del SUA, ya que es el único que cuenta con el aval del IMSS y el Instituto del Fondo Nacional  de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT).

Mirna Ortega destaca que el uso de herramientas integrales como Software SICOSS ayuda a la gestión de seguridad social, nómina y administración de personal en un sólo sistema; reduciendo mucho tiempo en capturas y procesos, y  generando certidumbre en las empresas, protegiéndolas de posibles sanciones económicas o administrativas.

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marzo 15th, 2017 by Software SICOSS

El Financiero

En el primer bimestre de 2017 fueron generados 237 mil 347 empleos formales, cantidad mayor a la registrada en el mismo periodo de 2016, que fue de 211 mil 461 plazas, de acuerdo con datos del IMSS.

En febrero pasado se crearon 154 mil 55 empleos formales, el mayor incremento reportado para un mes similar desde que se tiene registro, con lo que se alcanzó la cifra de 237 mil 347 puestos de trabajo en el primer bimestre de 2017, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Con la cifra de febrero, la creación de empleo es superior en 25 mil 886 empleos al aumento reportado en el mismo periodo de 2016, de 211 mil 461 plazas.

En cuanto al comportamiento anual del empleo, la generación en los últimos 12 meses ascendió a 758 mil 477 empleos, equivalente a una tasa anual de 4.2 por ciento, que es ligeramente superior a la de 4.1 por ciento de todo 2016.

En el segundo mes del año la creación de empleo formal fue impulsada por los trabajos eventuales, los cuales tuvieron mayor participación. De los 154 mil 55 empleos generados en el mes de San Valentín, 58 mil 933 o 38 por ciento fueron de este tipo, se trata de la proporción más alta de generación de empleo eventual para los meses de febrero desde 2013.

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marzo 15th, 2017 by Software SICOSS

 

El Economista

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) informó convenios con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y con el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS).

El convenio con el Instituto de vivienda permitirá que los trabajadores que realicen trámites con dicho instituto ya puedan utilizar la e.firma del SAT como medio de autenticación.

Cabe recordar que a partir del 2017 la e.firma podrá ser utilizada por particulares.

En el marco de la firma del convenio, Osvaldo Santín, jefe del organismo recaudador, destacó que en la actualidad 8 millones de ciudadanos cuentan con esta herramienta de seguridad tecnológica.

Destacó que la integración de la e.firma en los trámites del Infonavit permitirá al instituto contar con todos los protocolos de seguridad y prestar el servicio de manera eficiente y más práctica.

En dicho convenio también se agrega el uso del Buzón Tributario por el Infonavit.

David Penchyna, director general del instituto, dijo que con la incorporación del uso este buzón y la e.firma no sólo se minimizarán los tiempos de atención y el costo de los trámites, sino que también se hará más eficiente la recaudación de esta dependencia.

El segundo convenio que firmó el SAT con el Infonavit y el 
IMSS fue para el intercambio de información fiscal que ayude a tener un mejor control sobre el pago de impuestos y aportaciones.

Con respecto a esto, Mikel Arriola, director general del IMSS, dijo que compartir las bases de datos de estas instituciones ayudará a tener una eficiencia administrativa y reforzará la captación de tributos en el país.

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febrero 24th, 2017 by Software SICOSS

El Financiero 14.02.2017

Si tienes un crédito en el Infonavit tasado en salarios mínimos es probable que te sigas preguntando si el saldo de tu crédito aumentará ahora que el IMSS informó que la Unidad de Medida y Actualización (UMA) será la métrica que se aplique a todos los conceptos relacionados con la seguridad social.

La respuesta es no. Si tramitaste un crédito en Veces Salario Mínimo (VSM), se mantendrá bajo las condiciones que lo contrataste, sólo cambiará el indicador a UMA, en apego a la reforma constitucional que creó esta unidad para sustituir al salario mínimo.

Carlos de la Fuente, socio de seguridad social de la firma EY, explicó que si un trabajador tiene un crédito del Infonavit en VSM, este febrero que entra en vigor la UMA podrás notar en tu estado de cuenta que en tu crédito el indicador de VSM será sustituido por la UMA.

¿Qué pasará con mi crédito si en 2015 lo tenía en VSM, luego en 2016 por la reforma constitucional hubo un proceso de crear la ley reglamentaria de la UMA y en enero de 2017 el IMSS aclaró que la sí UMA sustituirá al salario en todo lo que sea seguridad social? entonces el comportamiento de la amortización debe de ser en función de la UMA”, expuso.

Ejemplificó: Si tú crédito estaba pactado en 1 VSM (80 pesos) ahora debe ser 1 UMA (75.49 pesos), ya actualizado a partir del 1 de febrero de 2017.

Por lo que, en enero de 2017 no debiste haber notado ningún cambio en tus amortizaciones ni saldo de tu crédito, sino hasta febrero.
Si tu caso es el de un trabajador que apenas se animó a tramitar su crédito Infonavit, ya no tendrás que preocuparte de cuánto subió el salario mínimo si decides tasarlo en VSM, pues el objetivo de la reforma constitucional de desindexación del salario es que la UMA sustituya al mínimo como indicador.

¿Qué pasa si tengo un crédito en pesos o a tasa fija?
En este caso no debes preocuparte ya que esos créditos no están sujetos a los vaivenes de los incrementos de salario mínimo ni de la UMA y se quedan como estaban.

ALTAS AL IMSS
El IMSS informó que en el tema de la UMA aplicará una excepción: el límite inferior para cotizar al IMSS será el salario mínimo y no la UMA porque la Ley del Seguro Social establece un salario mínimo como el piso para dar de alta a un trabajador.

El límite superior para cotizar en el IMSS son 25 UMAS y en el inferior se dejó el salario mínimo y es una mera excepción extra judicial. Si hay un caso de un trabajador de salario mínimo su crédito de Infonavit será en UMA aunque estés registrado con salario mínimo.

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febrero 24th, 2017 by Software SICOSS

 

SDPNOTICIAS.COM

23 febrero 2017

La actualización de las tablas de enfermedades de trabajo y valuación de incapacidades permanentes beneficiará a los trabajadores, en tanto podrán incluirse padecimientos relacionados con el ejercicio laboral, aseveró el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En un comunicado, la institución manifestó su respaldo al dictamen de actualización aprobado por la Cámara de Diputados el 21 de febrero pasado.

El IMSS explicó que la reforma a los artículos 513, 515 y la añadidura del Artículo 515 bis permitirá que las tablas puedan ser modificadas por el Ejecutivo a partir de las recomendaciones expertas de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, la institución aclaró que el dictamen aprobado implique una reducción en el pago de prestaciones económicas derivadas de riesgos de trabajo, pues las mismas están establecidas en los artículos 491 y 58 de la Ley Federal del Trabajo.

Finalmente, resaltó que las tablas vigentes no se han actualizado desde 1970 y que eso representa una contradicción a la Ley Federal del Trabajo.

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