Pago de guinaldo
diciembre 1st, 2017 by Software SICOSS

 

Inició diciembre y con ello debemos recordar que una de las principales obligaciones que tienen las empresas, es el pago del aguinaldo a todos sus colaboradores, misma que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene como fecha límite el 20 de diciembre de cada año.

Asimismo, el artículo 87 de dicha Ley indica claramente que el aguinaldo mínimo deberá ser equivalente a 15 días de sueldo base; aunque algunas empresas otorgan, como prestación adicional, un rango superior al mínimo establecido.

Para calcular el aguinaldo de un colaborador que trabajó en la empresa todo el año deberás hacer la siguiente operación:

Multiplicar el sueldo diario del colaborador x 15 días = Aguinaldo por 1 año completo de trabajo.

 Para calcular el aguinaldo de un  colaborador que trabajó menos de un año deberás:

Multiplicar el sueldo diario x 15 días = Aguinaldo anual / 365 días x el número de días trabajados = Aguinaldo proporcional.

*Si tu empresa otorga más de 15 días de aguinaldo, deberás cambiar el valor en la fórmula.

Ahora bien, parece muy fácil hacer el cálculo; sin embargo, no debemos olvidar que es necesario retener el impuesto correspondiente del ISR y para ello requieres hacer lo siguiente:

Tomar en cuenta la primera y segunda quincena de diciembre y acumularlas con el aguinaldo. A eso le descuentas lo exento, que es de 30 días de salario mínimo, y la diferencia será tu base gravable. A dicha base aplicas la proporción de subsidio de la empresa y el impuesto que te resulte lo comparas con el que retuviste del mes y la diferencia es lo que descuentas.

Ahora sí ya no estuvo tan fácil ¿verdad?  Y cuando se trata de hacerlo para 500 o más colaboradores, podría llevarte varias horas y hasta días.

No obstante, para tu tranquilidad existen soluciones tecnológicas como Software SICOSS, que te permiten generar el cálculo del aguinaldo, hacer el ajuste anual, generar y pagar las cuotas obrero patronales y mucho más, haciéndolo de forma masiva y por todos tus registros patronales al mismo tiempo. Con  tan sólo unos clics podrás gestionar todos tus procesos de nómina y seguridad social, ahorrando hasta 90% de tu tiempo.

Con Software SICOSS tendrás tiempo para ir a la fiesta de fin de año de tu empresa sin ninguna preocupación.

 

Para más información ingresa a:  www.softwaresicoss.com.mx

 

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julio 26th, 2017 by Software SICOSS

Durante el mes de julio el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer una nueva actualización para el cumplimiento  en forma digital de las obligaciones informativas establecida en la Ley del Seguro Social, la cual da a conocer el Servicio de Registro de obras de construcción (SIROC) que permite a los patrones cumplir con los requerimiento pertinentes en el Acuerdo ACDO.SA2.HCT.280617/148.P.DIR, dictado por el consejo técnico del IMSS.

El SIROC va dirigido a patrones o sujetos que se dediquen a la construcción, esto determina que, en materia de afiliación, clasificación de empresa, recaudación y fiscalización,  y el reglamento del Seguro Social obligatorio para los trabajadores por obra o tiempo determinado, tendrán que cumplir con lo establecido.

Según el artículo 12 del reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores por Obra o Tiempo determinado, menciona que los patrones están obligados a registrar ante el IMSS, el tipo de obra, su ubicación y trabajos que desempeñan, dentro de los días hábiles siguientes a la fecha de inicio  de las actividades a realizar. Asimismo el patrón tiene la obligación de informar las incidencias que se presenten en la obra de construcción. Por otro lado el patrón debe contar con un registro patronal por zona geográfica de donde se encuentre  su centro de trabajo.

Para hacer uso del SIROC es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • Sistema operativo Windows 7 o superior
  • Internet Explorer Versión:11.0.9600.19697
  • Update versions: 11.0.43
  • Plug in de java: 1.8 o la más reciente
  • Microsoft Office 2010
  • Acrobat Reader versión XI
  • Conexión a internet

El SIROC sustituirá al Sistema de Afiliación de Trabajadores de la Industria de la Construcción (SATIC). Este cambio permitirá el mejoramiento del registro de obras  y ayudará a tener un mejor control de los empleados, ya que en el registro de Obras, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) jugará un papel importante en la zona geográfica en que se encuentre la construcción.

Cada patrón estará obligado a realizar cada uno de sus movimientos afiliatorios correspondientes y cada uno de los trámites que enmarca la ley del seguro social.

Si bien sabemos que entre altas y bajas, contratos por obra y trámites del IMSS, nos llevan la mayor parte de nuestro tiempo laboral, y nos gustaría tener un sistema que hiciera todos los procesos de nómina y seguridad social. Para este tipo de inconvenientes Software SICOSS es el encargado de la gestión de nómina y todos los procesos de Seguridad Social que tu empresa tenga que hacer ante el IMSS.

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mayo 18th, 2017 by Software SICOSS

En muchas ocasiones se cree que al registrar a un trabajador ante el IMSS es un indicador negativo para la economía de una empresa. Pequeñas y medianas empresas han tratado de buscar estrategias para evadir el registro de sus trabajadores ante la seguridad social, del cual tiene derecho todo trabajador, lo lamentable es que muchas de estas han desaparecido por no hacerlo.

La misma constitución indica que se debe tener el derecho de salud y vivienda digna, así mismo el artículo 123 determina la creación de la LSS, con la finalidad de otorgar el bienestar a los ciudadanos. Hasta aquí parece que todo beneficia al trabajador, pero pongamos rápidamente un ejemplo  en el que se beneficia el CEO de una empresa: supongamos que durante la jornada laboral de una empresa un empleado sufre un accidente, y por desgracia queda minusválido. Si la empresa no hizo el  registro de su empleado ante la seguridad social, el empleado puede realizar una demanda y las leyes protegerán de sobremanera al trabajador, ya que la empresa estará realizando un acto inconstitucional. Entre la demanda, el juicio y los abogados, y que además perderá el juicio y tendrá que realizar un pago por una indemnización (ya sea de por vida o por lo que determine el juez) la empresa estará perdiendo demasiado dinero por no registrar a su trabajador ante el IMSS. Sin embargo, si este lo registra, el IMSS asumirá los gastos y se encargará del trabajador. El registro a la seguridad social no sólo se protege a un trabajador, sino que la empresa misma se está protegiendo.

Tal vez las grandes empresas en México no tienen el problema de registrar a sus trabajadores, pero sabemos de antemano que el capital humano para llevar los temas administrativos, de recursos humanos o de seguridad social puede ser una pesadilla, ya que un pequeño error puede costar caro. Ante esto Software SICOSS brinda la mejor capacidad y beneficios para no obtener multas ante el IMSS. Esto es gracias a que Software SICOSS es el único que cuenta con la validez oficial del IMSS. Si no quieres tener infracciones fiscales o multas ante el IMSS, es mejor que pienses bien que software utilizarás, ya que no todos cuentan con está validación. Sigue protegiendo tus inversiones y a tu empresa.

 

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abril 19th, 2017 by Software SICOSS

Excelsior

Aumentar de 12 a 14 semanas el periodo de licencia de maternidad y fomentar la instalación de lactarios en los centros de trabajo fue el acuerdo de una reunión entre representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).

En el encuentro participaron el subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, y el representante en México del organismo internacional, Christian Skoog.

La dependencia federal encargada de la política laboral informó que se acordó involucrar a otras instituciones de seguridad social, para impulsar ambas propuestas, como parte de la protección a niñas, niños y adolescentes, en el ámbito laboral.

Rubí Salazar explicó al representante de la Unicef, que la autoridad laboral ha realizado diversas pláticas sobre este tema con representantes de los sectores patronal y de trabajadores, además de funcionarios de instituciones de seguridad social.

Indicó que se realiza con los sectores de la producción una serie de acciones de sensibilización y concientización, en materia de apoyo a las mujeres que trabajan.

El Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de la maternidad establece que son 14 semanas de licencia por maternidad, pero recomienda incluso 18.

El subsecretario de Previsión Social explicó que en términos institucionales falta armonizar las leyes en materia de licencia de maternidad en el país, respecto a lo sugerido por organismos internacionales, por lo que, en coordinación con los sectores productivos, se trabaja para integrar una iniciativa de ley al respecto.

Además, Rubí Salazar resaltó también la necesidad de fomentar la instalación de lactarios, con el objetivo de mejorar el bienestar de las madres trabajadoras y, con ello, elevar la productividad de los centros de trabajo.

La STPS indicó que el representante de Unicef, Christian Skoog, reconoció los avances que México ha logrado.

Artículo 170

La Ley Federal del Trabajo dice: “Disfrutarán de un  descanso de seis semanas anteriores  y seis posteriores al parto.  A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio  de salud que otorgue el patrón, tomando  en cuenta la opinión del  patrón  y  la  naturaleza  del  trabajo que desempeñe…”

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abril 17th, 2017 by Software SICOSS

Consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. La fecha es el  28 de abril y fue elegida por el Movimiento Sindical Mundial con el objetivo de rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Fue establecida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 2003.

La OIT reconoce la responsabilidad compartida de las principales partes interesadas y anima a que esta campaña sea permanente y sensibilice acerca de las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo; sobre el alcance de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo;  crear y patrocinar una cultura de prevención que reduzca estos temas y; a cumplir con sus obligaciones y responsabilidades, con el fin de permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo.

En nuestro país la seguridad e higiene en los centros de trabajo es de suma importancia y para esto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuenta con el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

El PASST impulsa la cultura de la prevención de accidentes y busca 3 puntos:

  1. Fortalecer la cultura de la prevención.
  2. Promover que las empresas instauren y operen voluntariamente sistemas de administración en la materia.
  3. Fomentar la autoevaluación del cumplimiento de la normatividad en conjunto de empleadores y trabajadores.

El Programa está abierto a cualquier tipo de empresa, pero su prioridad son aquellas actividades económicas que tengan mayor índice de accidentabilidad, siniestralidad o riesgo.

Para motivar la participación en el PASST, los centros de trabajo podrán recibir el reconocimiento de “Empresa Segura” en primer, segundo o tercer nivel, siempre y cuando acrediten el cumplimiento de la normatividad y el adecuado funcionamiento del Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entre los resultados de este programa resalta que la tasa de accidentes en los mil 652 centros laborales vigentes con reconocimiento de “Empresa Segura” al corte del ejercicio 2016, es 64.6% menor que la media nacional.

Cabe mencionar, que otro beneficio colateral de estar inscrito en el PASST es la disminución de la siniestralidad en la empresa, la cual se reflejará en el pago de las cuotas obrero patronales al IMSS en la rama de Riesgo de Trabajo, pues el factor de prima (F) del cálculo de la fórmula de la prima de riesgo de trabajo puede disminuir de 2.3 a 2.2, acorde a los Artículo 74 de la LSS y Artículo 39 del RACERFI, derivando en optimizar el recurso económico de la empresa.

También al cumplir con la responsabilidad de aplicar la norma de Seguridad Social en tiempo y forma para la inscripción de los trabajadores, evitará que la empresa sea sancionada con el cobro de los muy costosos capitales constitutivos (Artículos 77 al 79 LSS).

Por último, es importante que sepan que existe una herramienta tecnológica que realmente ayuda al empresario a disminuir las cargas de trabajo, maximizar tiempo, optimizar recursos y contribuir al cumplimiento de las obligaciones patronales en tiempo y forma; garantizando el acceso a la salud y a la vivienda de todos los colaboradores. Software SICOSS, es el único sistema avalado por el IMSS e INFONAVIT que te permite pagar tus cuotas correctamente y  evitar multas o sanciones.

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marzo 22nd, 2017 by Software SICOSS

 

Expasión marzo 2017

Ningún contribuyente se escapa del ojo fiscalizador del Servicio de Administración Tributaria (SAT) quien ahora tendrá bajo una mayor vigilancia a las empresas a través de la nómina digital, por lo que las compañías que no cumplan con el fisco o alguna otra institución tendrán que enfrentarse a varias revisiones.

Todas las empresas, desde las micro hasta las multinacionales, tienen hasta el 31 de marzo para actualizar el sistema de nómina electrónica, conocida como ‘nómina versión 1.2’.

“El más interesado en que se implemente la versión 1.2 es el SAT. Por un lado, puede hallar errores cuando las empresas preparan una nómina y por otro, detectar irregularidades que pudieran existir por el pago de las nóminas o desvíos de algún tipo de recursos que las empresas le pagan a los trabajadores sin gravarlos o gravarlos adecuadamente”, dijo a Expansión el socio de IT de RSM México, Sergio Trujeque.

Por ejemplo, si el SAT encuentra que una empresa le paga a un trabajador 10,000 pesos, pero cotiza ante el IMSS con un sueldo de 3,000 pesos, realizará revisiones electrónicas para determinar las diferencias y las empresas tendrán que aclararlas con todas las instituciones involucradas.

“Es como la contabilidad electrónica. La autoridad, puede cruzar muy fácilmente la información de otras fuentes como el IMSS, Infonavit, tesorería, todos los actores que tengan que ver con temas de nómina. El SAT puede tener todo en línea a de manera inmediata”, dijo en entrevista Fernando Garrido, managing director de TMF México.

Apenas en febrero el SAT y el IMSS firmaron un convenio de colaboración para tener una mayor coordinación y así detectar esquemas de evasión fiscal y de seguridad social.

Por actos de fiscalización el SAT recaudó 142,966 millones de pesos en 2016, esto es 2,477 mdp más que un año antes, de acuerdo con datos del último Informe Tributario y de Gestión.

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marzo 15th, 2017 by Software SICOSS

El Financiero

En el primer bimestre de 2017 fueron generados 237 mil 347 empleos formales, cantidad mayor a la registrada en el mismo periodo de 2016, que fue de 211 mil 461 plazas, de acuerdo con datos del IMSS.

En febrero pasado se crearon 154 mil 55 empleos formales, el mayor incremento reportado para un mes similar desde que se tiene registro, con lo que se alcanzó la cifra de 237 mil 347 puestos de trabajo en el primer bimestre de 2017, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Con la cifra de febrero, la creación de empleo es superior en 25 mil 886 empleos al aumento reportado en el mismo periodo de 2016, de 211 mil 461 plazas.

En cuanto al comportamiento anual del empleo, la generación en los últimos 12 meses ascendió a 758 mil 477 empleos, equivalente a una tasa anual de 4.2 por ciento, que es ligeramente superior a la de 4.1 por ciento de todo 2016.

En el segundo mes del año la creación de empleo formal fue impulsada por los trabajos eventuales, los cuales tuvieron mayor participación. De los 154 mil 55 empleos generados en el mes de San Valentín, 58 mil 933 o 38 por ciento fueron de este tipo, se trata de la proporción más alta de generación de empleo eventual para los meses de febrero desde 2013.

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febrero 24th, 2017 by Software SICOSS

El Financiero 14.02.2017

Si tienes un crédito en el Infonavit tasado en salarios mínimos es probable que te sigas preguntando si el saldo de tu crédito aumentará ahora que el IMSS informó que la Unidad de Medida y Actualización (UMA) será la métrica que se aplique a todos los conceptos relacionados con la seguridad social.

La respuesta es no. Si tramitaste un crédito en Veces Salario Mínimo (VSM), se mantendrá bajo las condiciones que lo contrataste, sólo cambiará el indicador a UMA, en apego a la reforma constitucional que creó esta unidad para sustituir al salario mínimo.

Carlos de la Fuente, socio de seguridad social de la firma EY, explicó que si un trabajador tiene un crédito del Infonavit en VSM, este febrero que entra en vigor la UMA podrás notar en tu estado de cuenta que en tu crédito el indicador de VSM será sustituido por la UMA.

¿Qué pasará con mi crédito si en 2015 lo tenía en VSM, luego en 2016 por la reforma constitucional hubo un proceso de crear la ley reglamentaria de la UMA y en enero de 2017 el IMSS aclaró que la sí UMA sustituirá al salario en todo lo que sea seguridad social? entonces el comportamiento de la amortización debe de ser en función de la UMA”, expuso.

Ejemplificó: Si tú crédito estaba pactado en 1 VSM (80 pesos) ahora debe ser 1 UMA (75.49 pesos), ya actualizado a partir del 1 de febrero de 2017.

Por lo que, en enero de 2017 no debiste haber notado ningún cambio en tus amortizaciones ni saldo de tu crédito, sino hasta febrero.
Si tu caso es el de un trabajador que apenas se animó a tramitar su crédito Infonavit, ya no tendrás que preocuparte de cuánto subió el salario mínimo si decides tasarlo en VSM, pues el objetivo de la reforma constitucional de desindexación del salario es que la UMA sustituya al mínimo como indicador.

¿Qué pasa si tengo un crédito en pesos o a tasa fija?
En este caso no debes preocuparte ya que esos créditos no están sujetos a los vaivenes de los incrementos de salario mínimo ni de la UMA y se quedan como estaban.

ALTAS AL IMSS
El IMSS informó que en el tema de la UMA aplicará una excepción: el límite inferior para cotizar al IMSS será el salario mínimo y no la UMA porque la Ley del Seguro Social establece un salario mínimo como el piso para dar de alta a un trabajador.

El límite superior para cotizar en el IMSS son 25 UMAS y en el inferior se dejó el salario mínimo y es una mera excepción extra judicial. Si hay un caso de un trabajador de salario mínimo su crédito de Infonavit será en UMA aunque estés registrado con salario mínimo.

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febrero 24th, 2017 by Software SICOSS

 

SDPNOTICIAS.COM

23 febrero 2017

La actualización de las tablas de enfermedades de trabajo y valuación de incapacidades permanentes beneficiará a los trabajadores, en tanto podrán incluirse padecimientos relacionados con el ejercicio laboral, aseveró el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En un comunicado, la institución manifestó su respaldo al dictamen de actualización aprobado por la Cámara de Diputados el 21 de febrero pasado.

El IMSS explicó que la reforma a los artículos 513, 515 y la añadidura del Artículo 515 bis permitirá que las tablas puedan ser modificadas por el Ejecutivo a partir de las recomendaciones expertas de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, la institución aclaró que el dictamen aprobado implique una reducción en el pago de prestaciones económicas derivadas de riesgos de trabajo, pues las mismas están establecidas en los artículos 491 y 58 de la Ley Federal del Trabajo.

Finalmente, resaltó que las tablas vigentes no se han actualizado desde 1970 y que eso representa una contradicción a la Ley Federal del Trabajo.

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febrero 14th, 2017 by Software SICOSS

 

Notimex. 19.01.2017

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cumple este jueves 74 años de ofrecer seguridad social a millones de mexicanos y con el reto en la actual coyuntura económica del país de profundizar e institucionalizar los cambios logrados para que los afiliados y sus familias tengan mejores condiciones de vida.

El 19 de enero de 1943, durante el mandato de Manuel Ávila Camacho, se publicó la Ley del Seguro Social, que correspondió con el Artículo 123 constitucional que, entre otras medidas, obliga a los empresarios a tener responsabilidades en accidentes de trabajo y enfermedades con sus empleados.

Esa legislación sentó la bases para crear al organismo actualmente con más presencia en lo que corresponde a la atención a la salud y la protección social de la población del país que suma actualmente 74 millones de derechohabientes y casi 18.9 millones de asegurados.

En la búsqueda de ese objetivo, combina la investigación y la práctica médica con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados y para ofrecer tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos especificados en la Ley del Seguro Social.

De acuerdo con información publicada por el instituto en la red social Twitter, el 12 de julio de 1943 se afilió la primera empresa y ese expidió la primera credencial de afiliación a nombre del señor Abel Morales Rodríguez.

Aunque el organismo nace oficialmente el 19 de enero de 1943, inició operaciones el 1 de enero de 1944 y actualmente se rige con la Ley del Seguro Social publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1951.

Dicha ley señala que la seguridad social tiene como finalidades la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Asimismo, el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. Para cumplir con ese objetivo, el Seguro Social comprende dos tipos de régimen; el obligatorio y el voluntario.

En 2017 cumple 38 años el Programa IMSS-Prospera, creado para cuidar y fomentar de manera integral la salud de los mexicanos que carecen de seguridad social y habitan en zonas rurales o urbanas marginadas en condiciones de pobreza extrema.

En ese periodo, el instituto ha consolidado su red de servicios en salud en beneficio de más de 12 millones de mexicanos de zonas marginadas de 20 estados en el ámbito rural, contando con un padrón actualizado de beneficiarios, que se complementa con padrones de otras instituciones del sector salud.

Hoy en día, más de la mitad de la población mexicana tiene algo que ver con el instituto, hasta ahora el más grande en su género en América Latina, que desde su fundación ha estado a cargo de al menos 20 directores, incluido el actual: Mikel Arriola Peñalosa.

El actual titular del IMSS presentó una serie de acciones en días recientes para apoyar el Acuerdo de Fortalecimiento Económico y Protección de la Economía Familiar, una propuesta del gobierno federal para enfrentar la situación económica que se vive en el país.

Esa estrategia tiene como base dos ejes fundamentales: la inversión de los ahorros de las compras consolidadas y el uso de los márgenes de acción para potenciar las prestaciones sociales.

El director del IMSS adelantó que, entre otras medidas, este año se aumentarán los recursos para guarderías y se mantendrán los precios bajos en sus tiendas.

De igual forma, los servicios funerarios mantendrán los precios del año pasado y se generará inversión relevante en los centros vacacionales, teatros y complejos culturales dependientes del organismo.

Mikel Arriola también anunció que el instituto trabajará de la mano con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para que los adultos mayores de 65 años que aportaron recursos a las cuentas de vivienda y retiro puedan recuperar sus saldos.

Con ello, el organismo pretende consolidar su misión de ser el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional, para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familias.

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